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內容簡介: 本書以男人的眼光看女性，會有隔膜甚至是偏見嗎？兩性間的距離卻成了「識得廬山真面目」的最佳位置。中外文學作者中對女性瞭解透徹描寫細緻的，許多都是男性，比如曹雪芹、托爾斯泰、川端康成和村上春樹。 本書如何在極其有限的篇幅中展示臺灣女人的處境與風貌呢？涉及到臺灣女性的時空環境，幾代臺灣女性成長方式及其文化資源，女性社會角色和家庭角色的扮演，並在其中穿插若干臺灣女性的故事，相信能給讀者提供相當的愉悅，發現和瞭解的愉悅，還有悲欣交集的愉悅。

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  作者： 徐學    新功能介紹
• 出版社：秀威資訊    新功能介紹
• 出版日期：2011/08/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

房仲徵才出招！　祭「30天不適任」贈5萬轉職金

房市進入冷靜期，但有房仲業者出招，廣徵新血，不只祭出前六個月保障5萬月薪，還推出30天的工作鑑賞期，也就是在培訓一個月後，如果覺得自己不適任，除了可以領走月薪五萬，再加送五萬元的轉職金。業者說，目的是希望縮短新鮮人工作猶豫期，逼他們認真做決定！

房仲徵才，請來胖卡車在3C賣場駐點，又是送甜點，又是發飲料，營造無壓力徵才環境，不只擺攤徵人還祭出保障薪資，吸引人才。任職前六個月，每個月保障底薪五萬元甚至推出30天工作鑑賞期，也就是這30天的教育訓練，如果覺得自己不適任除了可以領走月薪五萬，再加送五萬元轉職金。

民眾：「他提供滿優惠的那個(條件)對對，來吸引你，就算你原本有工作也想要轉職或者是說失業的，可能也心動想再試試看。」

職場老手很心動但徵才也有條件，必須是大學畢業生而且沒有房仲經驗，房市進入冷靜期但業者表明，在台灣和大陸持續有展店計畫，希望培育新人，對比以往社會新鮮人和轉職者的錄取率35比65，平均27歲，希望藉由徵才奇招，注入更多新血。

民眾：「是滿吸引人的，可是就，我沒有興趣耶，我對自己的個性很了解，所以我覺得我不是一個有口才的，所以我對業務部其實不會很考慮。」

社會新鮮人還是怕怕的，但房仲敢出招，就是要逼年輕人好好做決定，不少房仲都曾推出保障底薪制度，有人領了半年的固定薪後，離職率大約2成多，但現在用五萬元的轉職金，來縮短職場新鮮人工作猶豫期，一個月後選擇離開的人大約1成3，房仲業者觀察，留下來的人對工作有高期待也充滿動力，但產出部分，至少還要等一年的觀察期。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/房仲徵才出招-祭-30天不適任-贈5萬轉職金-054242857.html

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